„jeśli chcesz gdzieś dojść, najlepiej znajdź kogoś, kto już tam doszedł”
Czasowe wprowadzanie w strukturę firmy osoby z zewnątrz jest dość popularne w dużych przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym. Tego typu współpraca ma już swoją historię na rynkach zagranicznych, gdzie wielu przedsiębiorców przekonało się, że do zadań specjalnych warto zatrudnić zawodowca, który wielokrotnie zajmował się podobnym projektem i ma wymagane doświadczenie. Korzyścią, jaka wynika z takiej współpracy, jest możliwość zaimplementowania najlepszych praktyk stosowanych w innych branżach, o istnienia których przedsiębiorca nie był wcześniej świadom.
Dlaczego więc w Polsce Interim Manager to jest ciągle i zaledwie raczkujący rodzaj współpracy biznesowej?
- dlaczego w celu optymalizacji kosztów przedsiębiorcy często starają się zaangażować w nowy projekt już istniejącą kadrę pracowniczą, mimo iż są świadomi, że proces będzie trwał znacznie dłużej, a oni będą narażeni na ryzyko, jakie niesie za sobą metoda prób i błędów?
- dlaczego czasowe zatrudnianie obcej osoby rodzi obawy, iż firma pozbędzie się swojej tożsamości, ujawniając tzw. „know how” czy też tajemnice sukcesu, a zapomina się, że taką współpracę zabezpiecza umowa poufności (NDA, czyli non-disclosure agreement) z zastosowaniem kar umownych?
- dlaczego w wielu przypadkach pokutuje jeszcze przekonanie, że umowa o pracę wiąże pracownika zawodowo z firmą aż do emerytury, a umowa Interim Managera to umowa z potencjalnym „zdrajcą”?
- dlaczego przedsiębiorcy żyją w przeświadczeniu, że zatrudnienie Interim Managera to kosztowna inwestycja, zapominając jednocześnie, że współpraca ta opiera się na konkretnym, terminowym planie działania, zakończonym ustalonym wynikiem, który dość rzadko określany jest we współpracy na zasadzie umowy o pracę?
Biorąc pod uwagę powyższe, zapewne należy zadać sobie kolejne pytanie: „Co mogę osiągnąć poprzez kontakt z firmą Biznes Up jako Interim Managerem dla mojej firmy?
Poniżej przedstawiamy kilka tego przykładów, przy czym należy pamiętać, iż nie wyczerpują one wszystkich możliwości współpracy w ramach korzystania z Interim Managera:
- współpracę na miarę Super Interim Managera, ponieważ do dyspozycji klienta są trzy doświadczone osoby, które będą działać w ramach jednego stanowiska
- wzmocnienie zarządzania całej organizacji bądź zawężenie do danego działu
- stworzenie i rozwój nowego działu w firmie bez potrzeby angażowania istniejącej kadry pracowniczej
- rozwiązywanie powstałych w organizacji problemów, które mogą być skutecznie przeprowadzone tylko przez osobę niezależną i postronną
- implementacja nowych i sprawdzonych praktyk stosowanych w innych branżach
- nowe doświadczenie i wiedza dla zatrudnionych menadżerów w firmie, które pozwoli im rozwijać swoje działy dzięki wsparciu doświadczonego Interim Managera
- współpraca z zespołem zawodowców, który zna zasady funkcjonowania koncernów i polskich przedsiębiorstw oraz który brał aktywny udział w tworzeniu struktur w przedsiębiorstwach zarówno w Polsce, jak i za granicą
- dostarczenie przedsiębiorcy pełnego pakietu doświadczeń w zakresie zarządzania, sprzedaży i marketingu.
Czyli? Przedsiębiorco, daj nam swój największy problem, razem znajdziemy rozwiązanie!
