Rekrutacje

W naszym przypadku znajomość branży oznacza poznanie wielu wartościowych ludzi. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w rolnictwie zyskaliśmy zaufanie firm rynku agro i mimo że nie przedstawialiśmy się jako firma rekrutacyjna, to otrzymaliśmy zlecenia współpracy w zakresie przeprowadzenia pierwszego etapu procesu zatrudnienia, czyli rekrutacji na stanowiska specjalistów i menadżerów.

Najdrobniejsze zdarzenia otwierają nowe światy, dlatego też zdecydowaliśmy się, aby rekrutacje były jedną z naszych usług.

Założone cele i zakres działania

W każdej z tych rekrutacji wspólnie z klientem zadaliśmy sobie pytania, kogo tak naprawdę szukamy i czego oczekujemy od aplikanta. Na podstawie tych informacji utworzyliśmy profil kandydata z podaniem precyzyjnych oczekiwań. Wyróżnikiem naszych ogłoszeń była sekcja „ta praca nie jest dla Ciebie, jeśli”, która nie miała żadnego związku z naszą nonszalancją, a wręcz przeciwnie – miała świadczyć o rozważnym i zdrowym podejściu do rekrutacji. Wyznaczając sobie 30-dniowy okres na znalezienie właściwej osoby, braliśmy pod uwagę, że bardzo ważnym czynnikiem jest czas i precyzja, a w szczególności dopasowanie tej właściwej osoby do danego stanowiska, ale też i do kultury danej firmy.
Etap weryfikacji wiązał się z wieloma video rozmowami oraz spotkaniami (nawet w różnych częściach kraju), które zawsze były merytoryczne, a zarazem bardzo partnerskie.

Projekt „Agro rekrutacja” obejmował dotychczas poniższe stanowiska:

• handlowiec – doradca rolnika
• dyrektor działu nawozów
• area product manager
• international sales director
• architekt rynku rolnego

Wszystkie te stanowiska wymagają specjalistycznego doświadczenia i wiedzy rolniczej, a z kolei nasze doświadczenie w tej dziedzinie już na pierwszym etapie weryfikacji kandydata pomagało określić jego kwalifikacje i przydatność profilu zawodowego oraz inne kompetencje, równie ważne jak przygotowanie merytoryczne, np. kompetencje miękkie.

Projekt ten nie zakłada żadnych ograniczeń pod względem poziomu stanowisk w strukturach firm, na które odbywa się poszukiwanie kandydatów, ani pod względem terytorium, na którym ma miejsce. Z powodzeniem zajmowaliśmy się także rekrutacją na różne stanowiska dla firmy spoza branży agro.

Korzyści dla klienta

• Klient oszczędza czas i wydatki ponoszone w związku z rekrutacją.
• Korzystając z platform wsparcia rekrutacji oraz mediów społecznościowych, publikujemy zawsze indywidualny profil kandydata, jakiego szukamy, przygotowując ogłoszenie w nieszablonowym, zwracającym uwagę stylu.
• Wieloletnie, bogate doświadczenie zawodowe każdego z osobna w zespole Biznes Up procentuje bogactwem znajomości i kontaktów, co pozwala nam pozyskiwać kandydatów poprzez osobiste docieranie od razu do tych właściwych.
• Tak jak Biznes Up zna branżę, tak i branża zna zespół Biznes Up, dlatego każdy kandydat, którego zainteresuje nasze ogłoszenie, może swobodnie i bezinteresownie do każdego z nas zadzwonić, aby poznać szczegóły oferty.
• Znamy naszych kandydatów na tyle, że wiemy, jakiego środowiska i atmosfery poszukują, aby się dobrze rozwijać i zadomowić na dłużej.
• Znamy też świetnie naszych klientów, dlatego wiemy, który kandydat będzie pasował właśnie do ich organizacji.
• Zawsze staramy się proponować klientowi kilku kandydatów, jednakże stawiamy na „dopasowanie”, a nie na liczby, dlatego też liczba ostatecznie przedstawionych kandydatów nie stanowi u nas reguły.

Galeria